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HR必看!這才是有效合法的降工資!

來源:HR沙龍沙龍門戶www.hrsalon.org 類別:HR天地 閱讀數:49

 合法減薪有哪些途徑
 
1、個人協商減薪
勞動報酬的變更是對勞動合同內容的實質性變更,《勞動合同法》第35條規定,“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。”因此,用人單位若想降低勞動者薪資標準,可與勞動者進行協商、達成一致后進行減薪。
 
 
2、集體減薪
除與勞動者個人協商外,用人單位可通過民主程序,與職工代表大會或者工會就勞動報酬變更進行協商,以達成集體協議!秳趧雍贤ā返51條規定,“企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”
 
 
3、醫療期滿不能勝任原工作者減薪
《勞動合同法》第40條(一)規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,用人單位可另行安排其他工作。因此,對于醫療期滿不能勝任原工作的員工,用人單位可以調崗、降薪。
 
 
4、不勝任工作者減薪
《勞動合同法》第40條(二)規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以與其解除勞動合同。由此可知,用人單位可對不勝任工作者進行調崗調薪。
 
當然,若適用特殊人員的調崗調薪,需由用人單位對員工不勝任工作進行舉證。
 
減薪有什么限制
不低于最低工資標準
勞動和社會保障部《最低工資規定》第3條規定,“最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。”
 
第7條規定,“省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。”
 
因此,降薪后勞動者的薪資不得低于當地最低工資標準。
 
違法減薪有什么后果
 
1、補發工資差額
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此,勞動者可要求違法降薪、不足額發放工資的用人單位補足工資差額。
 
 
2、支付經濟補償金
《勞動合同法》第38條規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。第46條規定,勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
 
 
3、加付賠償金
《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第18條及《勞動合同法》第85條規定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。該情形僅在用人單位經勞動行政部門責令支付仍不支付時適用。
 
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日期:2022-03-28

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